Enes Sevinc

vawvawvavwawvwvavwvaw

GİRİŞ: Yeni İklim Yasası (2025): Türkiye’nin Karbonsuz Geleceğe Yolculuğu 2025 yılında yürürlüğe giren Yeni İklim Yasası, Türkiye’nin iklim değişikliğiyle mücadelesinde tarihi bir dönüm noktasıdır. Paris İklim Anlaşması’nın onaylanması ve Avrupa Birliği’nin Yeşil Mutabakat politikalarının etkisiyle hazırlanan bu yasa, çevre hukuku, enerji politikası ve ekonomik dönüşüm alanlarında köklü değişiklikler getirmiştir. Türkiye, 2053 yılına kadar net sıfır […]

İşçi-işveren ilişkilerinde işçinin tazminat hakları ve iş güvencesi temel koruma mekanizmalarıdır. İşçinin işten çıkarılması halinde hak ettiği tazminatların başında kıdem tazminatı gelir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde belirli bir süre (genellikle 1 yıl) çalışması durumunda, işten ayrılması veya çıkarılması halinde aldığı bir hak olup, işçinin emeğinin karşılığı ve çalışma süresinin bir nevi güvencesidir.

Fesih ise işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir. Feshin geçerli olması için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İşveren tarafından yapılan fesihlerde iş güvencesi kapsamında işçinin korunması amaçlanır.

Kusur kavramı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde önemli bir faktördür. Eğer işçi iş sözleşmesini feshederken kusurlu ise (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar), tazminat hakkı kısıtlanabilir veya ortadan kalkabilir. Benzer şekilde, işveren de işçinin kusurunu ispat ederse işten çıkarma ve tazminat talebini etkileyebilir.

Sonuç olarak, işçinin tazminat hakları, fesih süreçleri ve kusur kavramları birbirine bağlıdır ve iş güvencesinin sağlanmasında merkezi bir rol oynar. İşçinin haklarının korunması için kıdem tazminatı gibi maddi hakların yanında, iş sözleşmesinin hukuka uygun feshi ve kusurun doğru değerlendirilmesi önem taşır.